Goed in je vak. *Eigen* in hoe je het doet.
De casemanager als maître d'
Wij zien de casemanager als de maître d’. Niet degene die alles zelf doet, maar degene die zorgt dat het geheel klopt.
- Je houdt overzicht.
- Je weet wie wanneer nodig is.
- Je zorgt dat medewerker, leidinggevende, HR en bedrijfsarts hun eigen rol kunnen pakken.
- Je stelt de juiste vragen, brengt mensen bij elkaar en stuurt bij als het samenspel stokt.
- Je neemt verantwoordelijkheden niet over.
- Je zorgt dat ze op de juiste plek liggen.
Dat is voor ons regie. En dat vraagt iets van een casemanager. Vakinhoudelijke kennis natuurlijk. Maar ook nieuwsgierigheid, stevigheid en het vermogen om verder te kijken dan het individuele dossier.
Werken bij TCC betekent
Ruimte krijgen om zelfstandig te werken én collega's hebben om op terug te vallen.
We investeren in vakkennis, intervisie en verdieping. Niet omdat we denken dat iedereen hetzelfde moet werken, maar omdat goed casemanagement vraagt dat je blijft leren en nadenken.
We houden van mensen die verantwoordelijkheid nemen, een eigen mening hebben en die ook durven uitspreken. Die niet automatisch een proces volgen omdat het nu eenmaal zo is afgesproken. En we houden het graag een beetje normaal.
We zijn vooral benieuwd naar hoe je denkt, *kijkt* en werkt.
Wat breng jij mee?
Je kent het vak en hebt ervaring als casemanager.
Maar minstens zo belangrijk vinden we hoe je je rol pakt.Je durft vragen te stellen. Ook als iedereen denkt het antwoord al te weten. Je kunt duidelijk zijn zonder het van een ander over te nemen. En je voelt je verantwoordelijk voor het samenspel, niet voor de verantwoordelijkheid van de ander.
Je hoeft daarbij niet hetzelfde te denken als wij. Graag zelfs niet.
Want goed casemanagement vraagt wat ons betreft om mensen die zelf blijven kijken en nadenken.
Past dit bij jou?
Dan zijn we benieuwd naar je.
Niet omdat er per se een vacature open moet staan. Goede casemanagers leren we graag kennen.
